Od 2026 roku planowane są znaczące zmiany w systemie zwolnień lekarskich, które obejmują finansowanie świadczeń chorobowych oraz kontrole ZUS, dążąc do wypłaty 100% wynagrodzenia w czasie choroby i zwiększanie uprawnień kontrolnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Kluczowe informacje na temat zmian w zwolnieniach lekarskich od 2026 roku
- ZUS będzie wypłacać zasiłek chorobowy od pierwszego dnia zwolnienia
- Pracownicy otrzymają 100% wynagrodzenia za czas choroby
- ZUS zyska szersze uprawnienia kontrolne dotyczące prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich
Szczegółowe informacje o zmianach
Wypłata zasiłku chorobowego od pierwszego dnia
- Obecnie: pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni (lub 14 dni dla osób powyżej 50 roku życia)
- Planowane (od 2026 roku): ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zwolnienie lekarskiego, niezależnie od stażu pracy i wieku pracownika
100% wynagrodzenia za czas choroby:
- Projektowane przepisy: przewidują wypłatę 100% wynagrodzenia podczas zwolnienie lekarskiego, w przeciwieństwie do obecnych 80%
- Cel: zmotywowanie pracowników do pełnego wyzdrowienia bez obawy o utratę znacznej części dochodów
Większe uprawnienia kontrolne ZUS:
- Powód: przejęcie przez ZUS pełnej odpowiedzialności za wypłaty zasiłków skutkuje przyznaniem mu szerszych uprawnień kontrolnych
- Konsekwencja: możliwe jest nasilenie i zaostrzenie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, kontroli podlegać będzie prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby albo orzekania o konieczności osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym członkiem rodziny
- Nowe uprawnienia ZUSu:
- Skierowanie ubezpieczonego na badanie do lekarza orzecznika
- Skierowanie ubezpieczonego na badania pomocnicze
- Żądanie od wystawiającego zaświadczenie lekarskie udostępnienia dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wydania zaświadczenie lekarskiego
- Żądanie wyjaśnień od ubezpieczonego
Elastyczniejsze zasady w trakcie zwolnienie lekarskiego:
- Liberalizacja przepisów: wprowadzenie pewnej elastyczności w korzystaniu ze zwolnienia
- Przykłady:
- Sporadyczne odebranie telefonu od przełożonego lub odpowiedź na e-mail nie zawsze będzie skutkować utratą prawa do zasiłku
- Planowane jest umożliwienie łączenia pracy u jednego pracodawcy z pracą w czasie zwolnienia z innego, pod pewnymi warunkami (przykład: w przypadku złamania nogi pracownik nie ma możliwości wykonywania pracy chirurga, co jednak nie koliduje z wykonywaniem pracy jako wykładowca na medycznych kursach online)
Utrata prawa do zasiłku:
- W przypadku wykonywania pracy zarobkowej podczas orzeczonej niezdolności do pracy i/lub podejmowania aktywności niezgodnej z celem zwolnienia
Wnioski
Zmiany te mają na celu usprawnienie systemu, zapewnienie lepszego wsparcia finansowego pracownikom podczas choroby oraz zwiększenie efektywności nadzoru nad prawidłowością korzystania ze zwolnień lekarskich. Należy pamiętać, że są to projekty legislacyjne i ostateczne szczegóły mogą ulec zmianie.
Potrzebujesz pomocy?
