W opublikowanym przez MRPiPS projekcie drugiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określono katalog wyłączeń składników, które nie będą brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Projekt zakłada etapowe wyłączanie poszczególnych składników.
Czego obecnie nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę?
W art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określono składniki, których nie uwzględnia się przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika. Są to:
- nagroda jubileuszowa,
- odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za szczególne warunki pracy.
Co zmieni się po wejściu w życie nowych przepisów?
Na podstawie przeprowadzonych konsultacji przewidziano przygotowanie zaktualizowanego projektu ustawy, przesuwającego terminy wyłączenia poszczególnych składników z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiany te maja na celu zabezpieczenie środków na wynagrodzenia. Zmiana przepisów zakłada, że przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia nie będą uwzględniane następujące składniki.:
- dodatek funkcyjny – z 01.01.2026r. na 01.01.2027r.
- inne dodatki – z 01.01.2027r. na 01.01.2028r.
- premie i nagrody – z 01.01.2028r. na 01.01.2029r.
W uzasadnieniu projektu wskazano, iż celem proponowanej zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwej oraz przejrzystej struktury minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także stopniowe przywracanie motywacyjnego charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia – takim jak dodatek funkcyjny, specjalny oraz inne dodatki. Obecnie elementy te często pełnią funkcję uzupełnienia do poziomu minimalnego wynagrodzenia, przez co zatraciły swój pierwotny charakter gratyfikacyjny, będący wyrazem uznania dla pracownika za posiadane doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacje czy pełnienie dodatkowych funkcji.
