Would you like to change the market?
Select area of operation
You will be redirected to another page for the selected market
FAQ
Would you like to change the market?
Select area of operation
You will be redirected to another page for the selected market
Usługi
  • Więcej o usługach
Branże
Partnerzy
O nas
Skontaktuj się
Małgorzata Włodarczyk
Senior Payroll Specialist

Każdy płatnik składek może zostać poddany kontroli ZUS, bez względu na rodzaj prowadzonej działalności, wysokość przychodu czy wielkość zatrudnienia. Po nieco „uśpionej” działalności kontrolerów ZUS w czasach pandemii, od 2022 wzrasta liczba kontroli, które w większości przypadków zakończyły się wykryciem nieprawidłowości. Podczas przeprowadzonych kontroli w 2023 roku, aż w 94% przypadków stwierdzono nieprawidłowości, a kwota ustalonych nieprawidłowości finansowych w zakresie składek i świadczeń wyniosła ogółem 489 mln złotych.

Kontrola ZUS

Zapewne każdy z płatników zastanawia się w jaki sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych typuje firmy do kontroli. Decyzje o kontrolach oparte są na analizie bardzo dużej ilości danych, które zapisane są na kontach płatników składek i ubezpieczonych. ZUS korzysta ze specjalnego oprogramowania, które przeprowadza analizę ryzyka naruszenia przepisów. Większe firmy, które naruszają przepisy, prędzej czy później zostaną wytypowane przez program do przeprowadzenia kontroli.

W 2023 roku ZUS najczęściej kontrolował obszary takie jak:

  • Wykonywania pracy na rzecz własnego pracodawcy – art. 8 ust. 2a Ustawy ZUS
  • Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (umowa zlecenie i działalność gospodarcza, dwie umowy zlecenia) – art. 9 Ustawy ZUS
  • Błędne ustalanie podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – art. 18 Ustawy ZUS
  • Brak zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (mimo posiadania tytułu do objęcia ubezpieczeniami) oraz brak deklarowania podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne – art. 36 ust. 1 w związku z art. 18 Ustawy ZUS

Oprócz wyżej wymienionych obszarów inspektorzy ZUS zwracają również szczególną uwagę na:

  • Pozorność zatrudnienia
  • Oddelegowywanie pracowników
  • Umowy cywilnoprawne (również studentów)
  • System kafeteryjny
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Outsourcing pracowników
  • Umowy o dzieło
  • Zasiłek chorobowy
  • Pomoc udzielona przez ZUS w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej

W jaki sposób przygotować się do kontroli ZUS?

O jakie dokumenty będzie pytał kontroler ZUS?

  • listy płac oraz karty wynagrodzeń z wybranych okresów
  • akta osobowe pracowników
  • umowy zlecenia wraz z oświadczeniami zleceniobiorców oraz potwierdzenie bycia uczniem/studentem
  • wyciągi bankowe potwierdzające wypłatę wynagrodzeń
  • dokumenty księgowe wraz z planem kont
  • dokumenty statutowe firmy, regulaminy
  • dokumenty dotyczące wniosków złożonych na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacjami kryzysowymi

Gdzie odbywa się kontrola?

Kontrola odbywa się w siedzibie płatnika składek lub tam gdzie prowadzi on działalność. Może być przeprowadzona w innym miejscu, w którym płatnik składek przechowuje dokumentację, pod warunkiem, że płatnik składek się na to zgodzi. Może również odbyć się w siedzibie ZUS.

Jak długo trwa kontrola?

  • Jeżeli płatnik nie jest przedsiębiorcą – kontrola nie powinna trwać dłużej niż miesiąc. Jeśli trzeba pozyskać dowody ze źródeł osobowych, opinię z innych instytucji, kontrola nie powinna trwać dłużej niż dwa miesiące.
  • Jeżeli płatnik składek jest przedsiębiorcą, to w jednym roku kalendarzowym kontrola nie może przekraczać:
    • jeśli jest mikroprzedsiębiorcą – 12 dni roboczych,
    • jeśli jest małym przedsiębiorcą – 18 dni roboczych,
    • jeśli jest średnim przedsiębiorcą – 24 dni roboczych,
    • jeśli jest innym przedsiębiorcą – 48 dni roboczych.

Kontrola kończy się przekazaniem protokołu kontroli przygotowanym w dwóch egzemplarzach.

Potrzebujesz pomocy?
Anna Jankowska
People&Culture Manager
Napisz do mnie
Udostępnij artykuł
Powiązane artykuły
  • Zmiany związane ze stażem pracy

    W 2026 roku przewiduje się wejście w życie nowych przepisów związanych z doliczaniem do stażu pracy okresów pracy na podstawie umowy zlecenia oraz okresów prowadzenia działalności gospodarczej. Aby było to możliwe, w trakcie ich trwania musiały

    6 listopada 2025
  • Planowane zmiany w zwolnieniach lekarskich od 2026 roku

    Od 2026 roku planowane są znaczące zmiany w systemie zwolnień lekarskich, które obejmują finansowanie świadczeń chorobowych oraz kontrole ZUS, dążąc do wypłaty 100% wynagrodzenia w czasie choroby i zwiększanie uprawnień kontrolnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

    6 listopada 2025
  • Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

    W opublikowanym przez MRPiPS projekcie drugiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określono katalog wyłączeń składników, które nie będą brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Projekt zakłada etapowe wyłączanie poszczególnych składników.

    Czego

    29 października 2025
  • Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku

    Obecnie płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto.

    Wynagrodzenie minimalne

    Po długich negocjacjach podczas posiedzeń Rady Dialogu Społecznego przedstawiciele nie mogli dojść do porozumienia,

    7 października 2025
  • Świadczenie urlopowe w 2025 r.

    Świadczenie urlopowe to forma dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 następujących po sobie dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe jest alternatywą dla świadczeń przyznawanych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń

    25 czerwca 2025
  • Formularz kontaktowy

    Skontaktuj się z nami, a odpowiemy w ciągu 24h!
    Kontakt
    Anuluj
    Would you like to change the market?
    Select area of operation
    You will be redirected to another page for the selected market
    Polska
    Jesteś tutaj
    United Kingdom
    Go to page