W dniu 23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z procesem rekrutacyjnym. To pierwszy krok w kierunku implementacji przepisów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, która ma na celu zapewnić równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości.
Co zmienia nowelizacja Kodeksu Pracy?
Zgodnie z najnowszym projektem zmian pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o warunkach wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Nowelizacja zakłada obowiązek przekazania osobie ubiegającej się o zatrudnienie wysokości wynagrodzenia lub jego przedziale opartego na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci. Wynagrodzenie obejmuje wszystkie jego składniki zarówno w formie pieniężnej jak i niepieniężnej (np. premie, dodatki, benefity).
Informacje mają być przekazywane przez pracodawcę:
- w ogłoszeniu o naborze,
- przed rozmową kwalifikacyjną – jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu lub
- przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie spełni wcześniejszych warunków.
Ustawa wymaga, aby informacje te były przekazywane w formie papierowej lub elektronicznej.
Dodatkowo kandydaci muszą być informowani o postanowieniach regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy, jeśli takie dokumenty obowiązują w firmie.
Ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo oraz proces rekrutacyjny musi przebiegać w sposób niedyskryminujący.
Co więcej, zaktualizowany został przepis dotyczący zakresu informacji jakich pracodawca może żądać od kandydata ubiegającego się o stanowisko. Zgodnie z nim zabrania się pytań o wynagrodzenie w obecnym oraz poprzednich stosunkach pracy.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Choć nowelizacja Kodeksu pracy nie jest pełnym wdrożeniem Dyrektywy UE 2023/970, stanowi istotny krok w kierunku większej przejrzystości wynagrodzeń oraz bardziej transparentnego rynku pracy. Ustawa ma wejść w życie 24 grudnia 2025 r.
