Wynagrodzenie minimalne w 2026 roku

Od 2026 roku planowane są znaczące zmiany w systemie zwolnień lekarskich, które obejmują finansowanie świadczeń chorobowych oraz kontrole ZUS, dążąc do wypłaty 100% wynagrodzenia w czasie choroby i zwiększanie uprawnień kontrolnych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W opublikowanym przez MRPiPS projekcie drugiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę określono katalog wyłączeń składników, które nie będą brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Projekt zakłada etapowe wyłączanie poszczególnych składników.

W dniu 23 czerwca 2025 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki związane z procesem rekrutacyjnym. To pierwszy krok w kierunku implementacji przepisów wynikających z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)

Świadczenie urlopowe to forma dodatkowego wynagrodzenia dla pracownika, który korzysta z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 następujących po sobie dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe jest alternatywą dla świadczeń przyznawanych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń

Wykonywanie pracy za granicą może odbywać się w ramach podróży służbowej (potocznie nazywaną delegacją) lub oddelegowania. O podróży służbowej mówimy wówczas, gdy pracownik wykonuje zadania poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem

Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników (lub zatrudniający co najmniej 20 pracowników ale na wniosek zakładowej organizacji związkowej) ma obowiązek utworzyć specjalny fundusz, z którego będą finansowane określone świadczenia socjalne. Pracodawca, który tworzy Zakładowy Fundusz