Sytuacja gospodarcza i polityczna – nie tylko w Polsce ale także na całym świecie – wciąż jest niestabilna i wymaga podejmowania decyzji, które pozwolą przetrwać ten wymagający czas.Rozporządzenie o płacy minimalnej w 2023 roku to odpowiedź polskiego rządu na rosnące ceny dóbr i usług, na które wielu z nas zwyczajnie dziś nie stać. Dokument został przyjęty przez Radę Ministrów 13 września 2022 roku i dotyczy minimalnego wynagrodzenia wraz z nową stawką godzinową dla umów cywilnoprawnych. Rozporządzenie weszło w życie 1 stycznia 2023 – co to oznacza dla każdego z nas? O tym dowiecie się w naszym artykule!
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023
Najważniejszą informacją dla każdego z nas jest fakt, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie – i to w dwóch etapach. Pierwszy z nich ma moc prawną od czasu wejścia w życie rozporządzenia, czyli 1 stycznia 2023 roku. Od tego dnia, wysokość minimalnego wynagrodzenia wynosi 3490 zł brutto. Oznacza to, że w porównaniu z rokiem 2022, wartość najniższej pensji wzrośnie o 480 zł, czyli 15,9%. Drugi etap podwyżek rozpocznie się od 1 lipca 2023, kiedy najniższa pensja krajowa będzie wynosiła 3600 zł brutto. W porównaniu z rokiem 2022 będzie to wzrost wynoszący 19,6% w kwocie 590 zł.
Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku
Podwyżce ulega nie tylko wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, ale także stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Ona również będzie wzrastała dwuetapowo. W pierwszej kolejności, od 1 stycznia 2023 roku wzrosła do 22,80 zł brutto za godzinę — czyli o 3,10 zł lub 15,7% w porównaniu z 2022 rokiem. Drugi etap podwyżek przypadnie na 1 lipca 2023, kiedy stawka godzinowa wzrośnie do 23,50 zł brutto – jest to 3,80 zł i jednocześnie 19,3% w porównaniu z rokiem 2022.
Dlaczego wzrasta wysokość minimalnej stawki godzinowej oraz wynagrodzenia za pracę?
Wpływ na zmiany stawek mają nie tylko wojna na Ukrainie czy wysoka stopa inflacji. Zgodnie z szacunkami Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w sierpniu 2022 roku stopa bezrobocia w Polsce osiągnęła poziom 4,9 proc. Rząd, wraz z Rozporządzeniem, wprowadza podwyżki, które mają pomóc przetrwać ten trudny czas i umożliwić oszczędzanie. Należy jednak pamiętać, że wszystkie podane wyżej kwoty są kwotami brutto, co oznacza, że nie jest to rzeczywista kwota, jaką otrzymają na swoje konta najmniej zarabiający Polacy. Od podanych wysokości pensji należy jeszcze odjąć społeczne i zdrowotne składki ZUS.
Jak możemy przeczytać na stronie Rządu RP, od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w porównaniu do 2015 r. o 1850 zł, czyli o niecałe 106%. Dzięki podwyżkom stawek i najniższego wynagrodzenia ok. 3 mln osób otrzyma wyższą pensję.
Jakie mogą być efekty wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i stawki godzinowej?
Pracownicy zarabiający najmniej będą grupą, która najbardziej odczuje korzyści z wprowadzanych na podstawie Rozporządzenia zmian w 2023 roku. Należy jednak pamiętać, że wyższa pensja dla najmniej zarabiających pracowników to także konieczność podnoszenia wysokości wynagrodzenia pracowników, którzy oczekują proporcjonalnego
wyrównania z wysokością najniższej płacy. Jest to zatem związane z większymi kosztami samych przedsiębiorców, co w efekcie może przełożyć się na redukcję zatrudnienia i falę zwolnień. Szczególne znaczenie ma to w momencie trudnej sytuacji gospodarczej, która jest aktualnie niezwykle niestabilna i wiele firm zwyczajnie nie będzie stać na to, by zaoferować wszystkim swoim pracownikom wyższego wynagrodzenia. Szczególnie w związku z rosnącymi opłatami za prąd, gaz, a nawet wodę czy pozostałe media, a także wynajem lokali i budynków, w których prowadzą swoją działalność.
