Would you like to change the market?
Select area of operation
You will be redirected to another page for the selected market
FAQ
Would you like to change the market?
Select area of operation
You will be redirected to another page for the selected market
Usługi
  • Więcej o usługach
Branże
Skontaktuj się

Blog

Zebraliśmy dla Ciebie naszą wiedzę

Dowiedz się więcej o najnowszych branżowych trendach, zmianach w regulacjach prawnych i możliwościach rozwoju dla Twojej firmy.
30 października 2024

VAT w transakcjach dotyczących nieruchomości

Zrozumienie zasad obowiązujących w opodatkowaniu transakcji nieruchomości jest niezbędne dla każdego podmiotu działającego na rynku, zarówno dla inwestorów, deweloperów, jak...

Pakiet Omnibus – nadchodzą zmiany w raportowaniu ESG

Propozycje Komisji Europejskiej dotyczące uproszczenia regulacji ESG w ramach tzw. Pakietu Omnibus opublikowane 26.02.2025r. wywołały szeroką debatę na temat ich...

6 października 2022

Accounts payable, czyli księgowość zobowiązań

Prowadzenie firmy to duży obowiązek, który wiąże się nie tylko z koniecznością znajomości branży, w jakiej się działa, ale także innych branż, mających bezpośredni wpływ...

Najnowsze

  • VSME a ESRS: raporty i procesy – przewodnik dla firm

    W lutym Unia Europejska ogłosiła przełomową propozycję legislacyjną znaną jako pakiet Omnibus, której celem jest uproszczenie obowiązków sprawozdawczości niefinansowej. Jedną z kluczowych zmian była znacząca redukcja zakresu podmiotów objętych obowiązkiem raportowania na mocy dyrektywy CSRD.

    VSME vs ESRS

    Podczas gdy szczegóły pakietu Omnibus wciąż są przedmiotem dyskusji ustawodawców, wiele firm – zwłaszcza tych, które do tej pory podlegały obowiązkowi, a obecnie nie są nim objęte – pozostaje w niepewności co do przyszłości raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju.

    Jedną z możliwości dla takich firm stanowi dobrowolny standard dla małych i średnich przedsiębiorstw (VSME, ang. Voluntary Small and Medium Enterprise standard). Opiera się on na kluczowych elementach Europejskich Standardów Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) oraz innych uznanych norm raportowania niefinansowego, prezentując je w bardziej dostępnej i uproszczonej formie. Firmy mogą wybrać ścieżkę Podstawową (B) lub Bardziej Szczegółową (C). Przykładowo, ESRS 1 i 2 można wdrożyć jako B1–B2 (wersja podstawowa) lub C1–C2 (wersja zaawansowana).

    Poniższa grafika wskazuje, jak w jaki sposób tematyka VSME nawiązuje do zakresów ESRS:

    Źródło: „VSME vs ESRS: Understanding the Key Differences in Sustainability Reporting” – SustainLab, marzec 2025

    Widoczne jest, że wiele z kluczowych zakresów ESRS pozostaje uwzględnionych w VSME, lecz w uproszczonej wersji.

    A co z podwójną istotnością (Double Materiality Assessment)?

    W przeciwieństwie do standardu ESRS, VSME nie wymaga formalnego przeprowadzenia oceny podwójnej istotności. Wprowadza natomiast zasadę „jeśli dotyczy”, zachęcając firmy do raportowania jedynie w zakresie tematów istotnych dla ich działalności i interesariuszy.

    Mimo że rozbudowana i audytowana analiza nie jest obowiązkowa, nawet uproszczona ocena może przynieść MŚP istotne korzyści:

    • Identyfikacja tematów istotnych do ujawnienia
    • Priorytetyzacja działań i zasobów w zakresie ESG, wzmacniająca strategię zrównoważonego rozwoju
    • Przygotowanie gruntu pod przyszłe obowiązki związane z CSRD

    Dlaczego MŚP powinny raportować dane zrównoważonego rozwoju?

    Firmy rozważające wdrożenie raportowania ESG – nawet jeśli nie są do tego prawnie zobowiązane – mogą zyskać szereg korzyści strategicznych:

    • Ujednolicenie odpowiedzi na zapytania partnerów, klientów i inwestorów o dane ESG – upraszczając procesy i poprawiając gotowość informacyjną
    • Wskazanie obszarów do optymalizacji zużycia zasobów (energia, woda, materiały), co może prowadzić do oszczędności
    • Lepsze zarządzanie ryzykiem w łańcuchu dostaw
    • Ułatwiony dostęp do finansowania zrównoważonego rozwoju – m.in. zgodnie z raportem EU Platform on Sustainable Finance z marca 2025
    • Budowa reputacji i transparentności wobec klientów, partnerów i innych interesariuszy
    • Przygotowanie na przyszły rozwój i zgodność z ESRS, ze względu na podobieństwo struktur

    VSME vs LSME – co warto wiedzieć?

    Niektóre MŚP – szczególnie spółki giełdowe – podlegały wcześniej obowiązkowi raportowania na podstawie standardu LSME (Listed SME). Pakiet Omnibus zlikwidował jednak te obowiązki, pozostawiając przyszłość LSME niepewną.

    Trwa debata nad tym, który standard – VSME czy LSME – powinien być rozwijany i jak uprościć te dwa modele, by uniknąć niejasności. Dodatkowym wyzwaniem jest fakt, że zarówno VSME, jak i LSME, mają wersje podstawowe i obszerne.

    Wnioski

    Pomimo zawężenia obowiązku raportowania wynikającego z CSRD, firmy, które nie są nim objęte, mogą odnieść wymierne korzyści z wdrożenia standardu VSME. Jego spójność z ramami ESRS pozwala nie tylko wyprzedzić przyszłe wymagania regulacyjne, ale też zbudować solidne fundamenty do strategicznego zarządzania zrównoważonym rozwojem.

    Niezależnie od tego, czy dążymy do polepszenia transparentności wobec interesariuszy, efektywności operacyjnej czy odporności długoterminowej – wdrożenie raportowania VSME to krok w stronę nowoczesnego, odpowiedzialnego biznesu.

    Źródła:

    – „Omnibus explained: key changes to sustainability standards proposed by the European Commission”, Accountancy Europe, marzec 2025
    – „Streamlining Sustainable Finance for SMEs”, EU Platform on Sustainable Finance, marzec 2025
    – „Voluntary reporting standard for SMEs (VSME)”, EFRAG
    – „VSME vs ESRS: Understanding the key differences in sustainability reporting”, SustainLab, marzec 2025
    – „VSME vs LSME”, 414, kwiecień 2025
    – „Why SMEs should consider the VSME standard in uncertain times of Omnibus – 10 reasons to believe in sustainability”, Jarosław Kacprzak, marzec 2025

    17 czerwca 2025
  • EcoVadis – jak zdobyć wysoką ocenę i zwiększyć przewagę rynkową

    EcoVadis to jedna z najczęściej stosowanych platform oceny zrównoważonego rozwoju firm. Coraz więcej klientów, zwłaszcza międzynarodowych, wymaga od partnerów dobrej oceny w tym systemie. W artykule wyjaśniamy, czym jest EcoVadis, jak wygląda proces oceny oraz jakie korzyści daje firmie wysoka nota. Dowiesz się też, z jakimi trudnościami mierzą się przedsiębiorstwa i jak nasz doradca może pomóc Twojej firmie w osiągnięciu lepszych wyników.

    Czym jest EcoVadis i dlaczego zyskuje na znaczeniu? 

    EcoVadis to globalna platforma oceniająca działania firm w czterech obszarach: środowisko, prawa człowieka i praca, etyka oraz zrównoważone zakupy. Oceniane firmy otrzymują punkty (0–100) i medal – od brązowego po platynowy – na podstawie dostarczonych dowodów. 

    Dobra ocena jest nie tylko wyróżnieniem – coraz częściej decyduje o możliwości współpracy, udziale w przetargach czy podpisaniu kontraktu z międzynarodowym klientem. 

    Kiedy i komu przydaje się certyfikacja EcoVadis? 

    Najczęściej są to firmy uczestniczące w łańcuchu dostaw dużych korporacji – producenci, dystrybutorzy, dostawcy usług i logistyki. Ocena przydaje się także firmom ubiegającym się o kontrakty z wymaganiami ESG, budującym odpowiedzialny wizerunek, przygotowującym się do raportowania zgodnie z wymaganiami dyrektywy CSRD lub planującym ekspansję na nowe rynki. 

    Proces oceny – krok po kroku:

    1. Rejestracja na platformie i opłacenie licencji.
    2. Zebranie i/lub opracowanie danych do uzupełnienia formularza.
    3. Wypełnienie kwestionariusza dostosowanego do branży i wielkości firmy.
    4. Dołączenie dokumentów potwierdzających działania (np. polityki i procedury).
    5. Analiza formularza przez ekspertów EcoVadis.
    6. Otrzymanie raportu z wynikiem i ewentualnym medalem.
    7. Udostępnienie wyniku kontrahentom.

    Ocena ważna jest przez 12 miesięcy. Można ją aktualizować i poprawiać, co pozwala firmom monitorować postępy i rozwijać działania ESG. 

    EcoVadis jako część strategii ESG 

    Dla wielu firm ocena EcoVadis to więcej niż wymóg klienta – to narzędzie rozwoju i element strategii ESG. Łącząc ją z raportami GRI, CSRD czy innymi systemami (np. CDP), organizacje: 

    • zbierają dane raz, ale wykorzystują wielokrotnie, 
    • poprawiają komunikację z klientami i inwestorami, 
    • są lepiej przygotowane na zmiany regulacyjne i rynkowe.

    Ocena może też być punktem wyjścia do audytów wewnętrznych, wdrożeń środowiskowych i opracowania strategii ESG. Do głównych wyzwań należą: braki w dokumentacji, brak wiedzy i niezrozumienie metodologii oceny. Często brakuje też wyznaczonej osoby odpowiedzialnej za kwestie ESG w firmie. 

    Chcesz zwiększyć zaufanie partnerów biznesowych dzięki EcoVadis?

    Pomożemy Ci skutecznie przygotować się do oceny!
    Napisz do nas

    Jak pomagamy firmom w uzyskaniu wysokiej oceny?

    Wysoka ocena w systemie EcoVadis to realne korzyści biznesowe. Wzmacnia zaufanie klientów i partnerów, wspiera zdobywanie kontraktów i jej przewagę konkurencyjną. Dlatego warto skorzystać ze wsparcia doradcy, który pomoże sprawnie przejść przez proces oceny, szczególnie przy pierwszym podejściu do raportowania. 

    Wspieramy firmy na każdym etapie: 

    • Przeprowadzamy audyt gotowości. 
    • Pomagamy wypełnić kwestionariusz zgodnie z kryteriami. 
    • Wspieramy w zbieraniu i przygotowaniu dokumentacji. 
    • Doradzamy, jakie działania wdrożyć, by zwiększyć szansę na medal. 

    Zdobądź przewagę z EcoVadis

    EcoVadis ocenił już ponad 150 000 firm na całym świecie, pomagając im w zarządzaniu ryzykiem i poprawie wyników ESG. W 2024 roku średni wynik firm wyniósł 53,4 punktu, a tylko 6–28% organizacji osiągnęło poziom „Advanced” lub „Outstanding”. Twoja firma również może dołączyć do tego grona. 

    12 czerwca 2025
  • Raportowanie do CDP – jak się przygotować i kiedy skorzystać z doradcy 

    Raportowanie do CDP może wydawać się trudne, zwłaszcza dla firm, które dopiero zaczynają swoją drogę w obszarze ESG. Coraz częściej jednak to nie wybór, a wymóg konieczny ze strony klientów i inwestorów. W tym artykule wyjaśniamy, czym jest CDP, jak wygląda proces raportowania i dlaczego firmy decydują się na wsparcie doradcze.  

    Raportowanie do CDP – czym jest, dlaczego warto i jak wygląda proces

    Czym jest CDP?

    CDP (Carbon Disclosure Project) to organizacja, która promuje przejrzystość w działaniach firm związanych z klimatem, wodą i użytkowaniem gruntów. Co roku zaprasza firmy do wypełnienia ankiety, która pozwala ocenić ich wpływ na środowisko i sposób zarządzania ryzykiem klimatycznym.

    CDP to nie tylko narzędzie ESG – to także źródło danych dla inwestorów i analityków kierujących się wynikami raportowania w swoich decyzjach finansowych.

    Dlaczego firmy raportują do CDP?

    Coraz więcej organizacji decyduje się na udział w CDP, nawet jeśli nie są do tego formalnie zobowiązane. Dlaczego? Bo raportowanie do CDP przynosi konkretne korzyści:

    • Zwiększasz wiarygodność – pokazujesz, że traktujesz ESG poważnie i działasz transparentnie. 
    • Łatwiej pozyskujesz finansowanie – dane z CDP mogą być kartą przetargową w negocjacji warunków np. kredytowania. 
    • Rozumiesz ryzyka klimatyczne – co wspiera długoterminową odporność biznesu. 

    Jak wygląda proces?

    Proces raportowania jest cykliczny. Formularz publikowany jest wiosną, a termin złożenia przypada latem. Pytania dotyczą m.in. strategii klimatycznej, emisji CO2 (zakres 1, 2 i 3), celów redukcji, zarządzania ryzykiem i zaangażowania dostawców.

    Ocena przyznawana jest w skali D – A. Lepszy wynik to nie tylko prestiż, ale i większe zaufanie interesariuszy.

    Wyzwania i trudności

    Dla wielu firm raportowanie do CDP to duże wyzwanie, szczególnie przy pierwszym podejściu. Główne trudności to brak danych, zwłaszcza emisji z zakresu 3, czyli od dostawców, oraz brak czasu na zebranie i opracowanie informacji wymagających współpracy wielu działów. Problemem bywa także brak wiedzy – formularze są techniczne i wymagają znajomości terminologii ESG, a sposób punktowania skomplikowany. Dodatkowo wiele organizacji nie ma zespołu ani specjalistów odpowiedzialnych za raportowanie środowiskowe. 

    Wsparcie doradcze w raportowaniu do CDP – jak możemy pomóc Twojej firmie

    Doradca może być nieocenionym wsparciem, zwłaszcza gdy firma raportuje do CDP po raz pierwszy lub brakuje zasobów. Wsparcie zewnętrzne jest również istotne gdy celem jest poprawa wyniku lub zależy nam na spójności raportu CDP z innymi dokumentami ESG.

    Współpraca z naszym doradcą pozwoli Twojej firmie zyskać: 

    • Audyt gotowości – ocenę, czy firma jest przygotowana do raportowania. 
    • Wypełnienie formularza – zapewniamy pomoc w zrozumieniu pytań CDP i stworzeniu strategii odpowiedzi. 
    • Zbieranie danych – wiemy, gdzie i jak szukać potrzebnych informacji. 
    • Poprawę wyniku – dzięki doświadczeniu podpowiadamy, jak uzyskać lepszą ocenę końcową. 

    Chcesz zwiększyć zaufanie partnerów biznesowych dzięki EcoVadis?

    Pomożemy Ci skutecznie przygotować się do oceny!
    Napisz do nas

    CDP jako element szerszej strategii ESG

    Raport CDP to nie jedyne narzędzie raportowania i powinno współgrać z pozostałymi działaniami firmy w obszarze zrównoważonego rozwoju, takimi jak raporty Ecovadis, CSRD czy TCFD. Warto podejść do tematu całościowo – dobrze zbudowany proces raportowania pozwala wykorzystać te same dane w wielu dokumentach np. w komunikacji z inwestorami i klientami.

    Dzięki spójnemu podejściu: 

    • unikasz powielania pracy,
    • tworzysz spójny przekaz,
    • jesteś gotowy na zmieniające się przepisy i rosnące oczekiwania rynku.

    Krok po kroku do skutecznego raportowania

    Jeśli Twoja firma otrzymała zaproszenie do CDP lub planuje dołączyć, warto już teraz zacząć przygotowania.

    Kluczowe etapy to:

    • Zebranie zespołu odpowiedzialnego za ESG i dane środowiskowe.
    • Przegląd dostępnych danych i wcześniejszych raportów.
    • Ustalenie harmonogramu i kamieni milowych.
    • Kontakt z doradcą w celu przeprowadzenia audytu gotowości.
    10 czerwca 2025
  • Czym jest zrównoważony rozwój i na czym polega? 

    Zrównoważony rozwój to pojęcie, które coraz częściej pojawia się w kontekście wyzwań, przed jakimi stoi świat — zmian klimatu, nierówności społecznych czy rosnących potrzeb gospodarki. Dlatego warto zrozumieć, co to jest zrównoważony rozwój i na czym polega. W skrócie: to sposób rozwoju, który dąży do równowagi między rozwojem gospodarczym a ochroną środowiska i jakością życia społeczeństwa — dziś i w przyszłości. W tym artykule przybliżymy, czym jest idea zrównoważonego rozwoju, jaka jest definicja zrównoważonego rozwoju, jakie ma cele i filary oraz jakie korzyści zrównoważonego rozwoju można zauważyć w codziennym życiu i działaniach firm. 

    Filary zrównoważonego rozwoju 

    Żeby dobrze zrozumieć znaczenie zrównoważonego rozwoju, warto znać jego trzy podstawowe filary: 

    • Środowiskowy dotyczy ochrony środowiska, walki ze zmianą klimatu, dbałości o czyste powietrze i wodę oraz zachowania bioróżnorodności. 
    • Społeczny obejmuje działania na rzecz równości społecznej, zdrowia, edukacji i poprawy jakości życia. 
    • Gospodarczy zakłada rozwój gospodarczy, który nie szkodzi naturze, lecz opiera się na jej odpowiedzialnym wykorzystaniu. 

    Wszystkie te elementy muszą działać razem. Tylko wtedy zrównoważony rozwój ma sens i szansę na trwały efekt. 

    Zrównoważony rozwój w praktyce 

    Idea zrównoważonego rozwoju przekłada się na konkretne działania w różnych dziedzinach życia i gospodarki. Przykłady? 

    • Zrównoważony rozwój w rolnictwie – promowanie upraw ekologicznych i dbanie o zasoby naturalne. 
    • Zrównoważony rozwój w budownictwie – projektowanie energooszczędnych, niskoemisyjnych budynków. 
    • Zrównoważony rozwój w przemyśle – ograniczanie odpadów i lepsze zarządzanie procesem produkcji. 

    Cele zrównoważonego rozwoju wspierają różne grupy: konsumenci, firmy i instytucje publiczne: 

    • Konsumenci dokonując odpowiedzialnych wyborów zakupowych wspierają producentów, którzy działają zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. 
    • Przedsiębiorstwa coraz częściej wdrażają strategię zrównoważonego rozwoju, opartą na trzech wspomnianych filarach. 
    • Rządy tworzą przepisy, które wspierają ekologię i gospodarkę, inwestując w edukację, regulacje środowiskowe i nowe technologie.

    Chcesz zwiększyć zaufanie partnerów biznesowych dzięki EcoVadis?

    Pomożemy Ci skutecznie przygotować się do oceny!
    Napisz do nas

    Strategia zrównoważonego rozwoju w firmie 

    Coraz więcej firm rozumie, jak wdrożyć zrównoważony rozwój w firmie, żeby odpowiedzieć na potrzeby klientów i rynku. Co ważne, to nie tylko modny trend, ale realna strategia. 

    Dobrze przemyślana strategia zrównoważonego rozwoju przynosi konkretne korzyści: 

    • mniejsze zużycie zasobów, 
    • niższe koszty, 
    • lepszy wizerunek, 
    • większe zaufanie klientów i partnerów. 

    Zrównoważony rozwój w biznesie staje się czymś więcej niż tylko działaniem marketingowym. To podejście, które realnie wpływa na funkcjonowanie firmy i jej otoczenia. Znaczenie zrównoważonego rozwoju w świecie biznesu z każdym rokiem rośnie, bo odpowiedzialność za środowisko i społeczeństwo to dziś fundament długoterminowego sukcesu.

    Jakie są korzyści zrównoważonego rozwoju? 

    Korzyści zrównoważonego rozwoju są odczuwalne na wielu poziomach – zarówno dla planety, jak i ludzi. Oto najważniejsze z nich: 

    • mniejsze zużycie zasobów naturalnych, 
    • redukcja emisji CO i innych zanieczyszczeń, 
    • czyste powietrze i woda dla nas i przyszłych pokoleń, 
    • ochrona bioróżnorodności i ekosystemów, 
    • wyższa jakość życia i zdrowia, 
    • rozwój zielonych technologii i innowacji. 

    Wdrażając zrównoważony rozwój, można pogodzić rozwój gospodarczy a środowisko, tworząc bardziej odporny i stabilny system społeczno-ekonomiczny. 

    Podsumowanie

    Zrównoważony rozwój to coś więcej niż modne hasło. To konkretna odpowiedź na współczesne wyzwania. Gdy wiemy, co to jest zrównoważony rozwój, na czym polega, jakie ma cele, filary i korzyści, możemy lepiej zrozumieć jego znaczenie i świadomie wprowadzać zmiany — jako konsumenci, przedsiębiorcy i obywatele. 

    Wspólne działania na rzecz ochrony środowiska, sprawiedliwości społecznej i równowagi między ekologią i gospodarką to droga do lepszej przyszłości — dla nas i kolejnych pokoleń. 

    20 maja 2025
  • Wynagrodzenie pracownika oddelegowanego – konsekwencje ZUS i PIT

    Wykonywanie pracy za granicą może odbywać się w ramach podróży służbowej (potocznie nazywaną delegacją) lub oddelegowania. O podróży służbowej mówimy wówczas, gdy pracownik wykonuje zadania poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy na polecenie pracodawcy. Za odbycie podróży służbowej przysługuje pokrycie kosztów z nią związanych, m.in. wypłata diet. Podróż służbowa ma charakter incydentalny. Czym innym będzie oddelegowanie pracownika, które co do zasady wiąże się z dłuższą w czasie zmianą miejsca pracy, z reguły na okres powyżej 3 miesięcy.

    Wynagrodzenie pracownika oddelegowanego

    W ramach oddelegowania pracownikowi przysługują jedynie świadczenia związane ze stosunkiem pracy. Wynagrodzenie otrzymywane w kraju, do którego został oddelegowany pracownik, nie może być niższe niż prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W przypadku oddelegowania należy stosować przepisy prawne państwa przyjmującego, a warunki zatrudnienia pracownika nie mogą być gorsze, niż obowiązujące w kraju w którym ma pracować.

    Rozróżnienie podróży służbowej i oddelegowania ma istotne konsekwencje w kontekście ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Na mocy określonego w § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia składkowego podstawa wymiaru składek społecznych pracowników delegowanych do pracy za granicę nie może być niższa od kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. W 2025 r. wynagrodzenie to wynosi 8 673 zł. Zgodnie z powołanym przepisem z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączona jest część wynagrodzenia w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, za każdy dzień pobytu. Ustalona w ten sposób podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie może być niższa niż kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Jeżeli natomiast pracownik uzyska w danym miesiącu przychód niższy niż 8 673 zł wówczas rozporządzenie składkowe nie ma zastosowania a podstawę wymiaru składek społecznych będzie stanowił przychód faktycznie uzyskany w danym miesiącu.

    Przepisy PIT wskazują, że wolna od podatku dochodowego jest część przychodów osób mających miejsce zamieszkania na terytorium Polski, które spełniają łącznie dwa warunki:

    • przebywają czasowo za granicą oraz
    • uzyskują przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy.

    Zwolnienie z podatku obejmuje każdy dzień pobytu za granicą w kwocie odpowiadającej 30% diety określonej w przepisach rozporządzenia o podróżach służbowych.

    Delegowanie pracownika za granicę wiąże się z konkretnymi konsekwencjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi – zarówno w zakresie ZUS i PIT. Zastosowanie odpowiednich rozporządzeń i przepisów jest w tym przypadku konieczne, aby prawidłowo naliczyć wynagrodzenie dla pracownika.   

    9 maja 2025
  • Jak wdrożyć zasady ESG w branży e-commerce i zyskać przewagę konkurencyjną

    Zrównoważony e-commerce to coś więcej niż trend – to odpowiedź na potrzeby współczesnych klientów i wyzwania rynku. W artykule pokazujemy, jak krok po kroku wdrożyć zasady ESG w sklepie internetowym. Dowiesz się, jak poprawić efektywność operacyjną, zmniejszyć wpływ na środowisko, zwiększyć lojalność klientów i wykorzystać odpowiedzialność jako realną przewagę konkurencyjną.

    Jak wdrożyć zasady ESG w branży e-commerce – przewodnik dla firm

    Przemyślana strategia ESG pomaga budować odporny, zaufany biznes e-commerce. Co więcej – może realnie wpływać na wyniki finansowe.

    Czym jest ESG i dlaczego warto je wdrożyć w e-commerce?

    • ESG to zestaw działań z zakresu ochrony środowiska (Environmental), odpowiedzialności społecznej (Social) i ładu korporacyjnego (Governance).
    • Dobrze wdrożone ESG to nie tylko odpowiedzialność, ale też większa konkurencyjność, mniejsze ryzyka i większa lojalność klientów.

    Zrównoważona logistyka i dystrybucja w e-commerce – konkretne działania

    Optymalizacja dystrybucji jest jednym z najskuteczniejszych sposobów na zmniejszenie śladu węglowego sklepu internetowego.

    Jak uczynić dostawy bardziej przyjaznymi środowisku?

    • Stosuj elektryczne pojazdy dostawcze, szczególnie w miastach i na krótkich dystansach.
    • Wspieraj lokalnych dostawców, by skrócić łańcuch dostaw i ograniczyć emisje.
    • Wdrażaj odnawialne źródła energii w centrach logistycznych i biurach.
    • Planuj trasy dostaw inteligentnie, korzystając z narzędzi do optymalizacji procesów.
    • Dekarbonizuj łańcuchy dostaw, wprowadzając zmiany etapami.

    Chcesz zwiększyć zaufanie partnerów biznesowych dzięki EcoVadis?

    Pomożemy Ci skutecznie przygotować się do oceny!
    Napisz do nas

    Ekologiczne opakowania i magazynowanie w sklepie internetowym

    Zrównoważone pakowanie i efektywne magazynowanie to klucz do redukcji odpadów i zwiększenia efektywności operacyjnej.

    Jakie zmiany warto wprowadzić w pakowaniu i magazynowaniu produktów?

    • Wysyłaj produkty w ekologicznych opakowaniach z materiałów z recyklingu.
    • Stosuj opakowania wielokrotnego użytku, tam gdzie to możliwe.
    • Informuj klientów o proekologicznych działaniach już od momentu otwarcia paczki.
    • Zoptymalizuj zużycie energii w magazynach, np. wdrażając zielone źródła energii.
    • Zarządzaj cyfrowym śladem, korzystając z green hostingu i energooszczędnych serwerów.

    Pomożemy Ci dobrać i wdrożyć rozwiązania zgodne z ESG, które będą korzystne zarówno dla planety, jak i Twojego biznesu.

    Jak projektować ofertę zgodną z ESG i ograniczyć liczbę zwrotów?

    Produkty i komunikacja z klientem to jeden z filarów skutecznego i odpowiedzialnego e-commerce.

    Co możesz zmienić, by Twoja oferta była bardziej ESG?

    • Twórz szczegółowe opisy produktów, zawierające skład, pochodzenie i sposób użytkowania.
    • Dodawaj wysokiej jakości zdjęcia i filmy, by ograniczyć nietrafione zakupy.
    • Wdrażaj narzędzia dopasowania produktów, jak wirtualne przymierzalnie czy wizualizacje AR.
    • Projektuj produkty zgodnie z potrzebami klientów, opierając się na analizach zachowań zakupowych.
    • Oznaczaj produkty przyjazne środowisku i społecznie odpowiedzialne, ułatw klientom wybór zgodny z ich wartościami.
    • Wspieraj gospodarkę obiegu zamkniętego, oferując programy naprawy, zwrotu czy recyklingu.

    Oferujemy wsparcie w zakresie etycznego projektowania produktów, komunikacji z klientem oraz zgodności z najnowszymi regulacjami ESG.

    Komunikacja, cyberbezpieczeństwo i zarządzanie – ESG w tle codziennych działań

    Odpowiedzialność to również sposób zarządzania firmą i dbania o dane klientów.

    O czym warto pamiętać, budując odpowiedzialny e-commerce?

    • Zadbaj o odpowiedzialną komunikację – transparentność to wartość sama w sobie.
    • Chroń prywatność klientów – stosuj wysokie standardy cyberbezpieczeństwa.
    • Buduj etyczne zasady zarządzania, które przekładają się na kulturę organizacyjną.
    • Dbaj o warunki pracy – zarówno w firmie, jak i u partnerów w łańcuchu dostaw.
    • Analizuj i raportuj działania ESG – w sposób przejrzysty i zgodny z obowiązującymi standardami.

    Z naszym wsparciem możesz zautomatyzować raportowanie i wdrożyć system zarządzania ESG dostosowany do struktury Twojej firmy.

    Podsumowanie – ESG to inwestycja w przyszłość Twojego sklepu

    Zrównoważony e-commerce to nie tylko moda – to odpowiedź na oczekiwania konsumentów, wymogi regulacyjne i rosnącą konkurencję. To także szansa na zbudowanie silnej, odpornej i zaufanej marki.

    • Chcesz zmniejszyć emisję i zoptymalizować dystrybucję?
    • Szukasz rozwiązań na ekologiczne pakowanie i lepsze zarządzanie magazynem?
    • Potrzebujesz pomocy przy projektowaniu oferty zgodnej z wartościami Twoich klientów?

    Nasi eksperci pomogą Ci w każdym z tych obszarów – od analizy, przez wdrożenie, po zgodność z regulacjami. Dostosowujemy rozwiązania do struktury organizacyjnej i strategii firmy. Pomagamy nie tylko „być zgodnym”, ale zyskać realną przewagę.

    Zrównoważony rozwój zaczyna się od decyzji. Jeśli chcesz, by Twój sklep działał odpowiedzialnie, efektywnie i przyszłościowo – jesteśmy tu, by Cię w tym wesprzeć.

    6 maja 2025
  • Wysokość odpisów na ZFŚS w 2025 roku

    Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników (lub zatrudniający co najmniej 20 pracowników ale na wniosek zakładowej organizacji związkowej) ma obowiązek utworzyć specjalny fundusz, z którego będą finansowane określone świadczenia socjalne. Pracodawca, który tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych zobowiązany jest do skalkulowania oraz odprowadzenie corocznego odpisu na ZFŚS naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Według przepisów w terminie do 31 maja każdego roku pracodawca powinien przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisów.

    Co wykorzystuje się do przygotowania odpisu?

    Do przygotowania odpisu wykorzystuje się przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe. W 2025 roku do kalkulacji wykorzystujemy przeciętne wynagrodzenie za drugie półrocze 2024 roku, które było równe 7.262,39 zł.

    W związku z tym odpisy obowiązkowe w 2025 roku wynoszą:

    • na jednego pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy – 2.723,40 zł (7.262,39 zł × 37,5%),
    • na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych – 3.631,20 zł (7.262,39 zł × 50%),
    • na jednego pracownika młodocianego w: • I roku nauki – 363,12 zł (7.262,39 zł × 5%), • II roku nauki – 435,74 zł (7.262,39 zł × 6%), • III roku nauki – 508,37 zł (7.262,39 zł × 7%).

    Istnieje również opcja zwiększeń fakultatywnych (uznaniowych):

    • na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności – 453,90 zł (7.262,39 zł x 6,25%)
    • na każdego emeryta i rencistę, nad którym zakład sprawuje opiekę – 453,90 zł (7.262,39 zł x 6,25%)

    Obsługa płac nie jest Twoją mocną stroną? Zapytaj jak możemy wesprzeć Twoją firmę!

    5 maja 2025
  • Jak przygotować się do kontroli ZUS

    Każdy płatnik składek może zostać poddany kontroli ZUS, bez względu na rodzaj prowadzonej działalności, wysokość przychodu czy wielkość zatrudnienia. Po nieco „uśpionej” działalności kontrolerów ZUS w czasach pandemii, od 2022 wzrasta liczba kontroli, które w większości przypadków zakończyły się wykryciem nieprawidłowości. Podczas przeprowadzonych kontroli w 2023 roku, aż w 94% przypadków stwierdzono nieprawidłowości, a kwota ustalonych nieprawidłowości finansowych w zakresie składek i świadczeń wyniosła ogółem 489 mln złotych.

    Kontrola ZUS

    Zapewne każdy z płatników zastanawia się w jaki sposób Zakład Ubezpieczeń Społecznych typuje firmy do kontroli. Decyzje o kontrolach oparte są na analizie bardzo dużej ilości danych, które zapisane są na kontach płatników składek i ubezpieczonych. ZUS korzysta ze specjalnego oprogramowania, które przeprowadza analizę ryzyka naruszenia przepisów. Większe firmy, które naruszają przepisy, prędzej czy później zostaną wytypowane przez program do przeprowadzenia kontroli.

    W 2023 roku ZUS najczęściej kontrolował obszary takie jak:

    • Wykonywania pracy na rzecz własnego pracodawcy – art. 8 ust. 2a Ustawy ZUS
    • Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych (umowa zlecenie i działalność gospodarcza, dwie umowy zlecenia) – art. 9 Ustawy ZUS
    • Błędne ustalanie podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne – art. 18 Ustawy ZUS
    • Brak zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (mimo posiadania tytułu do objęcia ubezpieczeniami) oraz brak deklarowania podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne – art. 36 ust. 1 w związku z art. 18 Ustawy ZUS

    Oprócz wyżej wymienionych obszarów inspektorzy ZUS zwracają również szczególną uwagę na:

    • Pozorność zatrudnienia
    • Oddelegowywanie pracowników
    • Umowy cywilnoprawne (również studentów)
    • System kafeteryjny
    • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
    • Outsourcing pracowników
    • Umowy o dzieło
    • Zasiłek chorobowy
    • Pomoc udzielona przez ZUS w ramach tzw. Tarczy Antykryzysowej

    W jaki sposób przygotować się do kontroli ZUS?

    O jakie dokumenty będzie pytał kontroler ZUS?

    • listy płac oraz karty wynagrodzeń z wybranych okresów
    • akta osobowe pracowników
    • umowy zlecenia wraz z oświadczeniami zleceniobiorców oraz potwierdzenie bycia uczniem/studentem
    • wyciągi bankowe potwierdzające wypłatę wynagrodzeń
    • dokumenty księgowe wraz z planem kont
    • dokumenty statutowe firmy, regulaminy
    • dokumenty dotyczące wniosków złożonych na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacjami kryzysowymi

    Gdzie odbywa się kontrola?

    Kontrola odbywa się w siedzibie płatnika składek lub tam gdzie prowadzi on działalność. Może być przeprowadzona w innym miejscu, w którym płatnik składek przechowuje dokumentację, pod warunkiem, że płatnik składek się na to zgodzi. Może również odbyć się w siedzibie ZUS.

    Jak długo trwa kontrola?

    • Jeżeli płatnik nie jest przedsiębiorcą – kontrola nie powinna trwać dłużej niż miesiąc. Jeśli trzeba pozyskać dowody ze źródeł osobowych, opinię z innych instytucji, kontrola nie powinna trwać dłużej niż dwa miesiące.
    • Jeżeli płatnik składek jest przedsiębiorcą, to w jednym roku kalendarzowym kontrola nie może przekraczać:
      • jeśli jest mikroprzedsiębiorcą – 12 dni roboczych,
      • jeśli jest małym przedsiębiorcą – 18 dni roboczych,
      • jeśli jest średnim przedsiębiorcą – 24 dni roboczych,
      • jeśli jest innym przedsiębiorcą – 48 dni roboczych.

    Kontrola kończy się przekazaniem protokołu kontroli przygotowanym w dwóch egzemplarzach.

    29 kwietnia 2025
  • Rewolucja VAT w Unii Europejskiej – czyli najważniejsze założenia pakietu „VAT in the Digital Age” (ViDA)

    Rada Unii Europejskiej po wielu miesiącach prac, obrad i konsultacji, z dniem 11 marca 2025 roku dokonała oficjalnego zatwierdzenia pakietu zmian w zakresie podatku VAT w Unii Europejskiej – ViDA. W rezultacie tej decyzji konieczne będą zmiany w dyrektywie VAT oraz rozporządzeniach. Rozporządzenia wykonawcze w tym zakresie wejdą w życie po upływie 20 dni od ich publikacji w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. Będą one obowiązywać automatycznie, przy czym należy pamiętać, że zmiany w dyrektywie VAT, aby doszły do skutku, wymagają wprowadzenia zmian w prawie przez każde z państw członkowskich Unii Europejskiej do ich własnych systemów prawnych.

    Trzy główne filary zmian w ramach reformy ViDA (VAT in the Digital Age)

    Jednoita rejestracja VAT w ramach Unii Europejskiej

    W roku 2028 dojdzie do znacznego rozszerzenie mechanizmu odwrotnego obciążenia w zakresie Art. 194 Dyrektywy Unijnej VAT (reverse charge) przy sprzedaży towarów i usług na rzecz kontrahentów zarejestrowanych do VAT w innym kraju UE, przez dostawców, którzy na terytorium tego kraju nie posiadają stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej ani siedziby.

    W tym samym roku, zostanie także poszerzony zakres systemu OSS (One Stop Shop) o przemieszczanie własnych towarów na terenie wspólnoty oraz wszystkie rodzaje sprzedaży B2C realizowane poza granicami kraju sprzedawcy.

    Zmiany w zakresie obowiązków sprawozdawczości VAT oraz e-fakturowania

    Od samego początku obowiązywania pakietu reform ViDA państwa członkowskie zyskają natychmiastowe prawo do wdrażania e-fakturowania, przy czym należy pamiętać, że w wielu państwach UE system e-fakturowania jest już wprowadzany, lub został wprowadzony. Należy pamiętać, iż w obecnym kształcie przepisy unijne przewidują, że faktura elektroniczna i faktura papierowa, są traktowane na równi, po wejściu reformy ViDA jedynym poprawnym rodzajem faktury posiadającej legitymację prawną, będzie e-faktura.

    Wraz z rokiem 2030 zostanie wprowadzony obowiązek e-fakturowania w rozliczeniach transgranicznych w UE oraz obligatoryjne wymagania w zakresie cyfrowego raportowania (Digital Reporting Requirements) dotyczące transakcji wewnątrzwspólnotowych B2B, zastępujące obecne informacje podsumowujące z ang. European Community Sales List – ECSL.

    W zakresie unijnego procesu fakturowania transakcji wewnątrzwspólnotowych, każda firma, będzie miała 2 dni na wystawienie e-faktury od momentu powstania obowiązku podatkowego, oraz dwa dni na przesłanie tych faktur do e-systemu fakturowego.

    W roku 2035 dojdzie również do ujednolicenia istniejących krajowych systemów cyfrowego raportowania. Państwa posiadające zatwierdzone już rozwiązania (m.in. Włochy, Francja, Polska, Niemcy, Rumunia czy Belgia) będą musiały zapewnić ich zgodność z wytycznymi ViDA do tego terminu.

    Zasady dotyczące rozliczania VAT w obszarze platform internetowych

    W roku 2030, wejdą w życie wytyczne i przepisy w zakresie obowiązków raportowania transakcji przez platformy internetowe.

    Obecnie platformy internetowe pośredniczące w sprzedaży towarów traktowane są jako domniemany dostawca towarów sprzedawanych przez firmy za ich pośrednictwem. Po wejściu w życie pakietu ViDA, zakres obowiązków platform internetowych zostanie rozszerzony o usługi noclegowe i transportu osób, jak również platformy internetowe będą traktowane jako domniemany dostawca w zakresie transakcji wewnątrzwspólnotowych B2B prowadzonych za ich pośrednictwem.

    Chcesz dowiedzieć się więcej?

    Skontaktuj się z nami już dziś!
    Napisz do nas

    Generalne założenia reformy ViDA

    Cała reforma rozpoczęła się w dniu 8 grudnia 2022 roku – wtedy to Komisja Europejska przedstawiła oficjalny projekt reformy „VAT in the Digital Age” – ViDA. W taki sposób rozpoczął się proces konsultowania i negocjacji na forum Rady UE oraz w Parlamencie Europejskim przyszłego kształtu przepisów i regulacji, które miałyby obowiązywać w całej Unii Europejskiej w zakresie podatku VAT, sposobu opodatkowania i wymogów w zakresie tax/VAT compliance podmiotów gospodarczych, które działają na rynku międzynarodowym w ramach Unii Europejskiej.

    Powodem rozpoczęcia rozmów na temat reformy podatków w tym zakresie w ramach Rady Unii Europejskiej i Parlamencie Europejskim, były ciągłe problemy Państw Członkowskich, które nie mogą sobie poradzić z olbrzymią luką VAT, nierzetelnymi firmami, czy „mafiami VAT-owskimi” które wykorzystują luki prawne, oraz złożoną sytuację, i albo nie płacą VAT od transakcji od których winny uiszczać podatek, albo wręcz prowadzą działalność przestępczą prowadzącą do wyłudzeń tego podatku w ramach Unii Europejskiej i jej nieefektywnych struktur w tym zakresie.

    Główne elementy wielkiej reformy w zakresie pakietu ViDA:

    • Wprowadzenie obowiązkowego systemu e-fakturowania (ang. e-invoicing) i raportowania w czasie rzeczywistym transakcji w ramach całej Unii Europejskiej, co ma na celu zmniejszenie luki w VAT i przyspieszenie procesu wymiany informacji między administracjami podatkowymi w UE.
    • Rozszerzenie zakresu tzw. One Stop Shop (OSS) – czyli uproszczonego systemu rozliczania VAT – obecnie stosowanego w transakcjach B2C, tak aby obejmował także transakcje B2B, co ma ograniczyć liczbę rejestracji VAT w wielu państwach członkowskich Unii Europejskiej.
    • Usprawnienie raportowania i wymiany danych pomiędzy organami podatkowymi państw członkowskich, a także rozszerzenie obowiązków w zakresie raportowania dla platform internetowych (m.in. w odniesieniu do krótkoterminowego wynajmu nieruchomości i usług przewozu osób).
    • Dążenie do pełnej cyfryzacji rozliczeń VAT w UE, co ma ułatwić przedsiębiorstwom międzynarodowym funkcjonowanie na jednolitym rynku wewnętrznym oraz zwiększyć efektywność kontroli podatkowych.

    Sposobem na wprowadzenie nowych regulacji i osiągniecie w rezultacie pożądanych efektów, ma być ujednolicenie przepisów i wymagań technicznych w całej UE, aby zminimalizować różnice w krajowych systemach raportowania, fakturowania i kontrolowania podatków.

    Kogo dotyczą wprowadzane zmiany?

    Głównymi zainteresowanymi wprowadzaną reformą powinny być przedsiębiorstwa prowadzące sprzedaż B2B i B2C na terytorium UE – zarówno zarejestrowane już w systemie OSS, jak i te, które świadczą usługi czy dostarczają towary na terenie różnych państw członkowskich.

    Kolejną grupą podmiotów, które zostały wzięte pod „lupę” i których działalność jest przedmiotem zainteresowania władz podatkowych w całej Unii Europejskiej, są platformy cyfrowe (głównie dotyczące wynajmu krótkoterminowego i przewozu osób) – będą one objęte nowymi obowiązkami raportowania i poboru VAT w imieniu firm używających ich portali, do sprzedaży swoich towarów i usług.

    W rezultacie wprowadzanych zmian wszyscy podatnicy prowadzący działalność w ramach Unii Europejskiej, zarówno wykorzystujący tradycyjne formy rozwiązań używanych do fakturowania i ewidencjonowania sprzedaży, jak i te podmioty, które już stosują e-fakturowanie, będą stopniowo zobligowane do wdrożenia obowiązkowego e-fakturowania i raportowania w czasie rzeczywistym transakcji gospodarczych w poszczególnych państwach członkowskich w ramach Unii Europejskiej.

    Prowadzona reforma ViDA, w swoim zakresie, ma bardzo duży wpływ na dwa podstawowe kanały dystrybucji i rodzaje transakcji, B2B – ang. business to business oraz B2C – ang. business to consumer.

    • W zakresie transakcji B2B – reforma wprowadzenia obowiązku e-fakturowania i raportowania w czasie rzeczywistym (tzw. real-time reporting), co z całą pewnością znacząco zmieni proces wystawiania i odbierania faktur między przedsiębiorcami. Zgodnie z założeniami ma zostać rozszerzona formuła One Stop Shop (tzw. OSS) także na transakcje B2B w celu ułatwienia rozliczeń VAT i uniknięcia rejestracji do VAT w wielu krajach w ramach Unii Europejskiej.
    • Z kolei, jeśli chodzi o transakcje B2C – planowane zmiany wprowadzają dalsze uproszczenia w ramach OSS (lub IOSS w przypadku sprzedaży towarów importowanych o niewielkiej wartości) ma dojść do jeszcze większego ograniczenia formalności i liczby deklaracji składanych w różnych krajach. Dodatkowo należy się spodziewać zmian w sposobie poboru i raportowania VAT przy sprzedaży konsumenckiej usług na odległość.

    Wpływ reformy ViDA na rejestracje VAT, deklaracje VAT, ESL, Intrastat

    • Rejestracje VAT – w zakresie reformy ViDA, planowane rozszerzenie raportowania transakcji w ramach One Stop Shop (OSS) ma umożliwić przedsiębiorcom rozliczanie większego zakresu transakcji międzynarodowych pod jednym numerem VAT, a tym samym doprowadzi to do ograniczenia konieczność rejestracji do VAT w wielu państwach członkowskich.
    • Deklaracje VAT – wprowadzenie zharmonizowanych wymogów co do raportowania w czasie rzeczywistym i e-fakturowania przełoży się na zmianę formy i częstotliwości przesyłania danych do organów podatkowych. ViDA zakłada, iż w rezultacie dojdzie z ujednolicenia w zakresie raportowania VAT w ramach Unii Europejskiej, szczególnie jeśli chodzi o transakcje wewnątrzwspólnotowe. Poszczególne kraje będą wdrażać systemy zbliżone do już funkcjonujących (np. polski KSeF, włoski SdI).
    • ESL (ang. European Sales List) i Intrastat – docelowo część informacji raportowanych obecnie w deklaracjach ESL czy Intrastat będzie automatycznie pozyskiwana przez organy podatkowe z systemów e-fakturowania i raportowania w czasie rzeczywistym. Doprowadzi to w rezultacie do rezygnacji z obowiązku składania informacji podsumowujących ESCL/ESL i intrastat, które to dane będą pobierane z raportów składanych w zakresie VAT w ramach One Stop Shop.
    26 marca 2025

Formularz kontaktowy

Skontaktuj się z nami, a odpowiemy w ciągu 24h!
Kontakt
Anuluj
Would you like to change the market?
Select area of operation
You will be redirected to another page for the selected market
Polska
Jesteś tutaj
United Kingdom
Go to page